Deep Dive: Führungspersönlichkeit

Gute Führung beginnt bei mir selbst. Wer führen will, muss sich selbst führen können. Selbstkenntnis ist keine „weiche“ Kompetenz – sie ist ein zentraler Hebel für Klarheit, Haltung und Wirkung in der Führung.

Wir erstellen ein individuelles Leadership-Profil, aktivieren unsere Selbstreflexion und profitieren von Fremdeinschätzungen des Teilnehmerkreises.

Je bewusster wir uns der eigenen Wirkung sind, umso authentischer und selbstbewusster können wir auftreten. Fragen, die uns beschäftigen: was leitet mein Handeln? Wie gehe ich mit Emotionen und Stress um? Reagiere ich oder gestalte ich? Was sind meine Grenzen, wo endet Kontrolle, beginnt Vertrauen? Wie ist mein Gegenüber unterwegs und welches sind mögliche Kommunikationsstrategien und Handlungsalternativen?

Toolbox: DISG Leadership Modell, Selbsteinschätzung, Kommunikationsstil, Resilienz, Typengerechte Führung.